الاحتيال في الحد الأدنى للأجور
هل تحصل على الحد الأدنى للأجور، لكنك تشعر أن هناك خطأ ما في أجرك؟ وفقا للمعهد الألماني للبحوث الاقتصادية يتعرض أكثر من 2,4 مليون موظف في ألمانيا للغش والخداع فيما يتعلق بالحد الأدنى القانوني للأجور.
إن الاحتيال في الحد الأدنى للأجور ليس جريمة تافهة، بل جريمة اقتصادية، وهو ما لا يمكن قبوله.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
الحد الأدنى للأجور هو الأجر بالساعة الذي يجب دفعه لك حتى لو لم تكن قد تدربت على مهنة. وليس من النادر أن تحاول الشركات تجنب الحد الأدنى القانوني للأجور. منذ الأول من يناير، أصبح الحد الأدنى للأجور في الساعة 12.41 يورو، واعتبارًا من عام 2025 سيتم زيادته إلى 12.82 يورو. إذا كنت تتلقى أجرًا أقل في الساعة مقابل عملك، فمعنى ذلك إنك تتعرض للخداع فيما يتعلق الحد الأدنى القانوني للأجور.
لكن الاحتيال في الحد الأدنى للأجور قد يبدو أيضًا على النحو التالي:
• – أن يُطلب منك أن تنجز الكثير في وقت قصير جدًا •
– أن يُخصم من الأجر بسبب الطعام أو المعدات أو العمل “السيئ”. •
– ألا تُسجل ساعات العمل بشكل كامل •
– العمل بدون تعاقد (ما يُطلق عليه “عمل أسود”) أو العمل الحر ظاهريا •
– تصنيف مؤهلاتك على نحو غير صحيح •
– عدم صرف تعويض مالي مقابل الإجازة أو العطل الرسمية أو المرض
مخالفات لتجنب الحد الأدنى للأجور
ومع ذلك، فإن الاحتيال في الحد الأدنى للأجور قد يظهر أيضًا على النحو التالي: